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Jueves, 01 Octubre 2015 00:49

Vuelta con el “Yo, S.A."

Executive Excellence no123. Sep. 2015

Hace años que vengo insistiendo en que el principal cam- bio que se producirá en los próximos años será la forma en cómo se organizará y distribuirá el trabajo, por eso hace ya tiempo que publiqué un artículo que titulé “Yo, S.A.”.

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Sábado, 19 Septiembre 2015 00:43

Cambio en la Banca: Un imperativo de negocio

Harvard-Deusto: Business Review

En el contexto actual, la banca debe realizar una transformación cultural. Para que este cambio tenga éxito es crucial disponer de una metodología adecuada, marcada por elementos como la planificación, el compromiso y la comunicación.

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Jueves, 30 Julio 2015 02:34

Resistencia - Capital Humano

"...Un directivo que quiera implantar con éxito el cambio debe, antes de nada, interiorizarlo e implantarlo bajo un enfoque holístico  y con una metodología adecuada, pero, además, tendrá que crear la necesidad cambiar y gestionar las resistencias..."...
“…En fin, un jefe sádico o paranoico es  muy difícil que cambie; pero que no pierda  la esperanza si trabaja para un jefe idiota, porque  en este caso puede cambiar...."...
Viernes, 05 Junio 2015 15:01

Analfabetismo Digital - Capital Humano

"Será preciso primero desaprender u olvidar lo analógico para poder aprender lo digital, porque desde luego nada va a ser como era antes; porque este es un nuevo mundo en el que los analfabetos digitales, por muy altos que estén en la jerarquía de la empresa, se extinguirán y será más cierto que nunca lo que muchas veces proclamo a los ejecutivos: “Quien cree haber llegado, deja de progresar; por eso hay muchos directivos que se mueren a los cuarenta, pero los entierran a los ochenta” 
Domingo, 31 Mayo 2015 13:00

Carpe Diem - FOCUS

”… Recuerdo que en la organización que trabajaba cada profesional tenía un mentor, que se supone que debería hablar con su mentorizado con el propósito, no sólo de guiarte o ayudarte, sino con el motivarme; pero al mío siempre le dije: olvídalo, mi motivación es algo sumamente importante para mí como para dependa de ti….” 
"...Estos profesionales del mañana "piensan sobre sus carreras de manera diferente", es decir, cuando toman un trabajo no creen que vaya a ser para toda la vida. Sólo se quedarán con aquel que les proporcione desarrollo profesional y en el que puedan sentirse libres. "Además, están muy comprometidos con la expectativa de transparencia y la colaboración y creen que el trabajo debe ser divertido...".
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